Omarmen of omkeren

The Job Matcher-test definieert bepaalde waarden en brengt je profiel in kaart. Veel van die elementen zijn niet willekeurig tot stand gekomen.

Want wie jij bent, dat is al even bepaald.

Denk even terug aan je kinderjaren. Hoe was je relatie met je familie? 

Had je een strenge ouder waar regels de norm waren? Of was het meer een laissez-faire-opvoeding?

Onbewust projecteren we die jeugdjaren op onszelf. Je maakt keuzes over de persoon die je wenst te zijn.

Iemand met strenge ouders kan bijvoorbeeld twee richtingen uit:

1. Je omarmt autoriteit en leert de regels. Als volwassene heb je minder problemen met autoriteit.

2. Je rebelleert tegen al dat gezag en zoekt vrijheid op. Zo’n mensen gedijen juist minder goed in strengere werkomgevingen.

Het is juist daarom dat je vaak mensen ziet die in de voetsporen van hun ouders treden. 

Familiebedrijven zijn gebouwd op het feit dat je je opvoeding meeneemt naar je carrière. Wie opgroeit in het familiebedrijf, omarmt het ook vaak. 

Wat als je niet op je plek zit?

Er is een reden waarom zoveel mensen tegenwoordig jobhoppen.

• Het aanbod op de arbeidsmarkt is enorm.

• We stellen onze eigen noden steeds meer op de eerste plek.

• De diversiteit in werkplekken groeit met de dag.

Jobhoppen heeft vaak ook te maken met een autoriteitsprobleem. Regels waar je het niet mee eens bent, nieuwe procedures waar je van zucht, een manager waar je mee botst, ...

Maar wat als het botst?

Dan zijn er 3 manieren om ermee om te gaan.

1. Maak het bespreekbaar

Vaak een gevoelige, maar belangrijk als je bij je huidige werkgever wilt blijven. 

Ga eens in open gesprek met een leidinggevende. Bespreek de regels, procedures of collega’s waar jij vandaag tegen botst. Leg wat je voelt op tafel. En zoek zo samen naar een oplossing.

Dat is geen garantie op succes. Zeker in productieomgevingen zijn de regels vaak minder buigzaam. Je kunt bijvoorbeeld problemen hebben met nachtshiften. Maar voor één werknemer kan daar niet altijd een uitzondering voor gemaakt worden.

2. Zoek een gepaste omgeving

Oftewel: de jobswitch in jouw voordeel.

En dan maak je graag de juiste keuze. Je wilt niet blijven botsen. 

De sleutel daarin zit erin dat je jezelf goed kent.  

Wat zorgt ervoor dat je huidige job niet perfect is? Hoe komt dat? Zijn het bepaalde waarden of competenties van jou die niet in diezelfde lijn liggen?

Pas als je dat goed in kaart brengt, kan je gericht een nieuwe omgeving zoeken.

Is dat toch allemaal niet zo simpel als het lijkt? Dan is er nog een derde piste.

3. Start een loopbaantraject

Autoriteitsproblemen komen vaak voor. En dat is oké. Niet iedereen is een volger.

Tijdens een loopbaantraject brengen we je profiel in kaart. Wat vind je belangrijk in een job? Welke vrijheid moet je hebben? In welke omgeving kom jij optimaal tot je recht?

Onze jobcoaches staan alleszins voor je klaar.

Plan hier je gratis infogesprek.