Je carrière als constante reis

Want dat is het in feite. Een reis die start bij je eerste werkervaring, en eindigt met je pensioen.

Een reis kan één lange trektocht zijn naar hetzelfde doel. Maar het kan evengoed een roadtrip zijn die je langs de meest diverse plekken brengt.

De meeste mensen bekijken het meer als die roadtrip. We wisselen vaker van job dan ooit. Soms in dezelfde functie, maar binnen een andere organisatie. En soms gooien we heel onze carrière overhoop.

Het belangrijkste daarbij is dat je je flexibel opstelt. Want nieuwe kansen benut je alleen als je er effectief voor openstaat. Soms betekent dat een stapje terug of een stapje in een andere richting.

Hoe dan ook: als we over carrièrebewegingen praten, hebben we het over horizontale en verticale bewegingen.

Horizontale en verticale carrièrebewegingen

Een horizontale beweging is redelijk simpel: je wisselt van rol binnen dezelfde organisatie of sector. Dit geeft je de kans om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen zonder van bekend werkterrein te veranderen. Door horizontale bewegingen groeit je waarde enorm in een organisatie. Door andere rollen en vaardigheden op te nemen, krijg je namelijk verschillende percepties en standpunten te zien. Hierdoor word je in een latere fase meestal erg goed in het opleiden of coachen van anderen of word je op lange termijn vaak gevraagd om advies bij belangrijke beslissingen.  

Een goed voorbeeld daarvan is bijvoorbeeld een marketingspecialist die binnen dezelfde organisatie een salesrol op zich neemt. Vaak kan die door deze horizontale beweging op langere termijn doorgroeien naar teamleader in sales of marketing of naar een rol als commercieel directeur.  

Een verticale beweging gaat dan vooral over promoties en soms demoties. Gelukkig gaat het meestal over promoties. Daarbij neem je meer verantwoordelijkheid op je. Dat brengt dan ook vaak een beter loonpakket met zich mee.

Nu… Wat als je een carrièreswitch overweegt? Dan spreek je soms niet over dezelfde rol, dezelfde sector of dezelfde organisatie.

De impact van een carrièreswitch

Een belangrijk inzicht van een carrièreswitch? Bereid je voor om tijdelijk terug laag op de ladder te starten versus je vorige job waarin je meestal al heel wat kennis en kunde opbouwde. 

Stel je voor dat je van HR-manager naar docent gaat. Dat is een nieuwe rol in een nieuwe organisatie. En je moet er hoogstwaarschijnlijk ook voor studeren. 

Vaak word je voor de voorbereidingsuren die dat vraagt niet vergoed, terwijl het van jou heel veel vergt. Dit komt doordat je in de eerste fase, bij het aanleren van een job, vaak nog meer kennis en kunde tot je neemt dan dat je doorgeeft. Hierdoor rendeer je nog niet optimaal voor je organisatie. 

Als je dus een grote carrièreswitch wil maken, hou er dan rekening mee dat je vaak een paar maanden of zelfs jaren een stapje achteruit zal moeten doen qua verloning. In ruil voor het verbreden van je vaardigheden. 

Meestal haal je dit in het verdere verloop van je carrièrepad weer in. Met twee of meerdere vakgebieden op je palmares zal je namelijk op lange termijn een speciale combinatie van kennis of vaardigheden bezitten. Hierdoor word je uniek op de markt en kun je jezelf sterk onderscheiden.

Met andere woorden: als je start in die functie, ben je in veel gevallen nieuw op die arbeidsmarkt. Zelfs als je bijvoorbeeld al een 50-plusser bent.

Soms is dat niet erg. In andere gevallen zorgt dat wel voor ongemakken.

Eerst en vooral moet je jezelf een sleutelvraag stellen: vind jij je jobinhoud nog tof? Spreekt de job je wel aan, maar bijvoorbeeld de sector of organisatie niet meer? Als de jobinhoud nog wel interessant is, dan is het vaak interessanter om een horizontale beweging naar een andere organisatie of sector te maken.

Nog een belangrijke om naar te kijken, is je ruimte voor verandering. Heb je de fysieke en mentale energie om een carrièreswitch te maken? Er zijn mensen die zoiets afwenden omdat ze kleine kinderen hebben die nog veel zorg en dus tijd vragen.

Ik ben niet zeker of een carrièreswitch iets voor mij is

Logisch: een carrièreswitch is een grote stap die voor veel verandering zorgt. Zo goed als iedereen is onzeker in zo’n situatie.

Juist daarom is het belangrijk dat je beseft dat er ondersteuning voor bestaat. Een partner, een boezemvriend(in), collega’s,...

Wil jij graag ontdekken welke carrièrebeweging voor jou is weggelegd? Wil je te weten komen welke jobs en sectoren nog goed bij je talenten passen? Of wil je professionele ondersteuning om je carrièreswitch zo vlot mogelijk te laten verlopen? Dan staan onze professionele jobcoaches voor je klaar. Door middel van leuke oefeningen en onze evidence-based jobmatchingtool stippelen ze samen met jou een carrièrepad uit dat je laat uitblinken, op korte en lange termijn!

Zodat jij nieuwe hoogtes bereikt in je carrière. Zodat jouw carrière een droomreis wordt.

Vraag nu je gratis infogesprek aan.