Wat zijn redenen om te vertrekken?

Iedereen heeft natuurlijk eigen redenen om de beslissing te maken.

Een van de meest voorkomende is een slechte relatie met een of meerdere leidinggevenden. Het is namelijk aan hen dat je verantwoording aflegt. Dus als die relatie gespannen verloopt, leidt dat sneller tot stress of ontevredenheid. Je hoorde het misschien al eerder: sometimes, people don’t quit jobs, but bosses.

Wat evengoed voorvalt, is dat je rol niet langer aansluit bij je persoonlijke waarden en interesses. Je bent je passie voor je job verloren. Je hebt geen ‘goesting’ meer om uit bed te komen voor je werk. En als je werkt, denk je steeds meer aan alles buiten werken.

In diezelfde lijn vinden we een mismatch met de cultuur en sfeer van het bedrijf. Als je je niet op je gemak voelt, voel je je ook niet op je plek. En ja: een rol kan je aanspreken. Maar als je die rol in een onprettige omgeving uitvoert, word je daar niet gelukkig door.

Ook naast de werkvloer zijn er levensgebeurtenissen die je beslissing beïnvloeden. Ouderschap, een echtscheiding, een ontslagen partner, een verhuis, you name it. De ene verandering vraagt soms voor een extra verandering. Want soms kan je bijvoorbeeld door de promotie van je partner je huidige werkregime niet meer aan, of is je loon niet meer voldoende om je lasten te dekken na een scheiding. 

Ten slotte zijn er doorgroeimogelijkheden. Sommigen zijn tevreden in hun job, en hebben niet meteen groeiambities. Want doorgroeien betekent vaak extra verantwoordelijkheden en stress. Stel dat jij toch wilt doorgroeien, maar tegen een plafond botst. Wat doe je dan? Wacht je op je kans? Of kies je een snellere route richting doorgroeien?

Een hulpmiddeltje: het evolutiekwadrant

Vertrekken of niet baseer je meestal op een gevoel. Dat maakt het juist zo moeilijk om in te schatten of je beslissing correct is.

Dus wat als je visueel kon zien hoe ver je huidige rol verwijderd ligt van je echte verlangens?

Dat is waar het evolutiekwadrant je helpt.

Het evolutiekwadrant is een visuele weergave van wat jij verlangt versus wat je vandaag krijgt op je job. In een oogopslag weet je in welke mate je job bijdraagt aan je welzijn of je juist ongelukkig maakt.

Door de inzichten van het kwadrant voor je te hebben, maak je gemakkelijker de beslissing om te blijven of vertrekken.

Zelf je evolutiekwadrant opmaken? Dat kan. Vul gratis je personal branding test in, en ontvang meteen je eigen kwadrant.
 

Welke verwachtingen moet je stellen bij een job switch?

Uitkijken naar een nieuwe job doen we vaak vol verwachtingen. Logisch. Je vertrekt van een plek waar je je geen 100% voelt. Daardoor denk je snel in ideale scenario’s, wat een valkuil kan zijn.

Dus hoe creëer je realistische verwachtingen?

• Begin met grondig te analyseren wat je huidige verlangens zijn. 
• Welke work-life-balance zoek je? 
• Hoeveel wil je verdienen? 
• Zoek je bepaalde extralegale voordelen? 
• Wil je misschien zelfs je carrière compleet ondersteboven zetten en iets helemaal nieuw uitproberen?

Een duidelijke oplijsting van die verlangens is belangrijk om goed in te schatten wat haalbaar is, en wat niet.

Praat met HR-managers of kennissen die in soortgelijke functies werken. Kunnen zij waardevolle inzichten geven over wat je verlangt?

Tip: denk ook na over de lange termijn. Je hebt uiteraard verlangens voor je carrière vandaag. Maar wat wil je over 5 jaar doen? En sluit je huidige richting aan bij die verlangens?

Door die huidige wensen te combineren met langetermijnverlangens, ben je beter voorbereid op je zoektocht. Zo maximaliseer je de kans dat je iets vindt dat écht bij je past en waar je écht gelukkig in bent.

Onze professionele jobcoaches hebben hele krachtige methodieken ontwikkeld om jouw job talenten en verlangens te ontrafelen. 

Bovendien helpen ze jou bij het aangaan van interne carrièregesprekken, bij het starten van nieuwe ondernemersprojecten of bij het zoeken van een nieuwe match qua rol en werkgever! 
Ook helpen ze jou graag bij het voorbereiden van ontslaggesprekken of het analyseren van nieuwe jobvoorwaarden. Ze zijn er voor jou in deze periode van carrièretransitie, zowel in de voorbereiding als achteraf! 

Boek een gratis intakegesprek en maak kennis met onze werking!