Twee signalen die je niet mag negeren

Iedereen heeft weleens een mindere dag op het werk – daar is op zich niets mis mee. Het is pas als de twijfel structureel wordt, dat het tijd wordt om in te grijpen. 

Waarom beginnen mensen te twijfelen aan hun job? Vaak komt het neer op twee dingen: 

1. Je ziet geen toekomst meer in je job of bedrijf
   Je voelt dat je geen leerkansen meer hebt, dat de richting waarin je werkgever evolueert niet langer aansluit bij jouw ambities of waarden. De langetermijnvisie van het bedrijf laat je koud. Kortom, het voelt alsof je relatie met je job op een dood spoor zit. 

De gevolgen? Je betrokkenheid daalt, je hebt vaker conflicten, of erger: je zwijgt gewoon. De energie verdwijnt, je wordt vaker ziek, je voelt je moe en futloos. Dat leidt vaak tot burn-out of zelfs bore-out, als je blijft aanmodderen zonder uitdaging.

2. Je verwachtingen worden niet ingelost
   Wat heb jij nodig om je goed te voelen op het werk? Denk aan autonomie, teamspirit, erkenning, goede communicatie, of persoonlijke groei. Als je merkt dat de omgeving structureel niet kan beantwoorden aan die noden – hoe hard je ook probeert – dan botst het.

Sommige zaken kan je aanpassen, andere niet. Werk je bijvoorbeeld in een organisatie waar collega’s heel zelfstandig werken, maar heb jij behoefte aan veel overleg en samenwerking? Dan is de kans klein dat die mismatch vanzelf verdwijnt.

Twijfel is geen zwakte, maar een kans

Het goede nieuws? Twijfel is niet per se negatief. Integendeel: het is een uitgelezen moment om je carrièreverlangens onder de loep te nemen. Wat wil je echt? Waar wil je naartoe? Wat geeft jou energie?

Doe dit bij voorkeur niet alleen. Zoek iemand die jou goed kent – een vriend, een mentor, een coach – en ga in gesprek. Wat voor jobinhoud zoek je? Welke waarden zijn belangrijk voor jou? Wat voor teamcultuur past bij je? En wat zijn de praktische voorwaarden (verloning, flexibiliteit, locatie) die je nodig hebt?

Pas daarna komt de tweede vraag: is dat realistisch op de huidige arbeidsmarkt? Soms ontdek je dat je verwachtingen te hoog gespannen waren, of net dat je al te lang genoegen nam met te weinig.

En verrassend genoeg gebeurt het regelmatig dat mensen na zo’n reflectie toch opnieuw aansluiting vinden bij hun huidige job. Omdat ze intussen weten wat ze wél willen, en daardoor ook anders kunnen communiceren met hun werkgever.

Praat er op tijd over

Voel je dat het misschien tijd is om andere oorden op te zoeken? Trek op tijd aan de alarmbel! Wacht niet tot je een ontslagbrief indient, maar kaart je problemen aan in een groeigesprek of evaluatie.

Geef aan dat je op termijn misschien andere paden wil verkennen. Dat geeft je werkgever de kans om na te denken over alternatieven binnen het bedrijf – of zich voor te bereiden op jouw vertrek. Het toont respect én opent misschien deuren die je nog niet zag.

Als je vertrekt: doe het bewust en wees dankbaar

Heb je beslist dat je wil vertrekken? Neem dan ook bewust afscheid. Kijk terug op je parcours en stel jezelf drie vragen. Wat heb ik hier geleerd? Wat heb ik opgebouwd? Wie ben ik geworden? Schrijf je dankbaarheid eventueel neer. Zelfs als er spanningen zijn geweest, helpt dit om met positieve energie af te sluiten.

En wat met collega’s? Vaak zijn zij de reden waarom mensen blijven plakken. Maar zoals je in een moeizaam huwelijk beter niet blijft ‘voor de kinderen’, is ook op je werk blijven ‘voor de collega’s’ zelden een goed idee. Wees dus eerlijk met jezelf: je collega’s zullen je missen, maar je bent niet onmisbaar – en zij ook niet voor jou.

Een goede tip: neem tijdelijk afstand. Verlaat de WhatsAppgroep, communiceer open dat je even offline gaat om je nieuwe job een échte kans te geven. Daarna kan je de vriendschap opnieuw oppikken – als gelijkwaardige mensen, los van het werk.

Wat als je naar een concurrent gaat?

Naar een concurrent overstappen ligt altijd gevoelig. Verwacht dus geen applaus van je werkgever. Maar ook hier geldt: eerlijkheid duurt het langst. Wees transparant, toon begrip voor het ongemak van je baas, en werk mee aan een nette overdracht. De wereld is klein – je komt elkaar nog tegen.

Blijven zoeken en groeien

Dus, terug naar de vraag: Should I stay or should I go? Het antwoord is zelden zwart-wit. Het vraagt om stil te staan bij wat je vandaag nodig hebt, waar je naartoe wil en of je huidige job daar nog in past. Twijfel hoeft geen probleem te zijn – het is vaak een teken dat je klaar bent voor een volgende stap. Die stap kan een nieuwe uitdaging zijn, of een hernieuwd engagement in je huidige functie. Zolang je er maar bewust voor kiest.