50-plussers: zo herlanceer je je carrière
Een job- of carrièreswitch valt niet alleen voor bij dertigers en veertigers. Ook 50-plussers voelen vaak de nood om hun carrière nieuw leven in te blazen. En ook al kan dat een spannend avontuur zijn, het brengt uitdagingen met zich mee.
De voornaamste uitdaging blijft de arbeidsmarkt. Daar blijft een job vinden als 50-plusser niet altijd vanzelfsprekend.
Dus… Hoe kijken werkgevers naar 50-plussers als werknemer? Hoe plan je zo’n nieuwe richting? En hoe maximaliseer je je kansen als 50-plusser?
De profielschets van een 50-plus-werknemer
In de nazomer van je carrière lig je anders in de arbeidsmarkt. Als 50-plusser, krijg je mogelijks te kampen met vooroordelen, zoals dat je:
- niet flexibel bent;
- niet snel genoeg met digitale tools bent;
- duurder bent;
- voor fysiek werk minder te bieden hebt dan een jongere werknemer.
- …
Maar je brengt als 50-plusser ook veel pluspunten met je mee!
Want jij beschikt over meer ervaringsjaren of expertise dan jongere tegenhangers. Ervaring die ervoor zorgt dat je een breed netwerk, discipline en doorzettingsvermogen hebt opgebouwd.
Maar je bent meestal ook emotioneel matuur. Met je ervaring en maturiteit breng je vaak rust en stabiliteit, wat vaak onmisbaar is op de werkvloer.
Ten slotte kan je een waardevolle mentor zijn, waarin je jongere collega’s ondersteund in hun ontwikkeling.
Focus je niet op je leeftijd en die vooroordelen die mogelijks leven. Focus je in plaats daarvan op de waarde die jij bijbrengt in je toekomstige job.
Hoe plan je je job- of carrièreswitch als 50-plusser?
De kaap van 50 of 55 jaar overschrijden brengt vaak veranderingen met zich mee.
Misschien beginnen je kinderen op eigen benen te staan. Misschien heb je je lening afbetaald. Je hebt nu meer tijd en financiële zekerheid en daardoor ruimte voor iets helemaal anders!
Of misschien haal je onvoldoende energie uit je huidige job. Je beslist dat dit hét moment is om nog te veranderen, voor het te laat is.
Wat je redenen ook zijn: zo’n carrièreverandering is mogelijk op elke leeftijd.
De eerste stap is oriëntatie: ontdekken welke richting je uit wil.
Om deze richting te ontdekken, lijst je best voor jezelf op:
- wat jij absolute hoogte- en laagtepunten uit je carrière vindt;
- wat je sterktes en zwaktes zijn;
- welke ambities je nog koestert;
- over welke waarden en interesses je beschikt;
- of er sectoren zijn die je meer aanspreken dan andere.
Je kunt die analyse zelf maken. Of je kunt gratis je eigen personal branding test invullen.
Hoe dan ook: het is die analyse die je helpt uitmaken welke richting de juiste is voor je carrière. Je hebt alleszins veel mogelijkheden. Zo kun je onder andere:
- een gelijkaardige job uitvoeren, maar in een heel andere organisatie;
- in een gelijkaardige sector werken, maar in een compleet nieuwe functie;
- als zelfstandige of freelancer aan de slag gaan.
Hoe maximaliseer je je kansen op de arbeidsmarkt als 50-plusser?
Stel nu dat je een richting vindt. Wat zijn dan manieren waarop jij je troeven inschakelt om je kansen op succes te maximaliseren?
1.Luister naar de behoeften van werkgevers en speel je ervaring uit
Stel vragen en luister naar de uitdagingen van mogelijke nieuwe werkgevers. Je hebt een rijk verleden opgebouwd in je carrière. Gebruik je ervaringen en netwerk om je expertise te tonen en een meerwaarde te bieden aan bedrijven. Werkgevers zoeken vaak mensen die rust, stabiliteit en mentorschap kunnen brengen. Benadruk hoe jouw ervaring het team sterker kan maken.
2. Zit niet stil: blijf jezelf ontwikkelen
De arbeidsmarkt verandert snel. Toon dat je flexibel en leergierig bent door nieuwe vaardigheden te leren. Volg cursussen, haal certificaten of verdiep je in digitale tools en technologieën die belangrijk zijn in jouw sector. Misschien heb je iets meer tijd nodig om IT vernieuwingen aan te leren dan je jongere collega's, maar met jouw doorzettingsvermogen en positieve ingesteldheid haal je hen steeds weer in!
3. Update je CV en netwerk
Een kort en modern cv dat aansluit bij de huidige arbeidsmarkt is cruciaal. Richt je op recente vaardigheden en relevante prestaties. Vergeet niet te netwerken – online en offline – om in contact te komen met potentiële werkgevers.
4. Laat je begeleiden door een jobcoach
Een professionele jobcoach helpt je je sterktes en talenten scherpstellen en vertaalt die naar de arbeidsmarkt. Samen begeleidt hij of zij je naar de rollen, jobs en werkgevers die het best met jouw profiel matchen. Ze bieden ondersteuning bij cv’s, motivatiebrieven en sollicitaties, maar ook mentale coaching om twijfels weg te nemen. Met een frisse blik en maatwerkadvies vergroot je je kansen op een baan die écht bij je past in jouw volgende levensfase!